Se você trabalha como auxiliar de serviços gerais exposto à insalubridade e não recebe o adicional correto, está enfrentando falta grave do empregador e não sabe que pode pedir rescisão indireta, desenvolveu doença ocupacional ou sofreu acidente de trabalho e ficou desamparado, ou ainda foi demitido por justa causa de forma injusta, é importante saber que você pode estar abrindo mão de direitos garantidos por lei. A legislação trabalhista existe para proteger o trabalhador, e com a orientação adequada é possível analisar seu caso, identificar irregularidades e buscar o melhor caminho para garantir seus direitos com segurança, estratégia e respaldo jurídico.
Atenção!
Seus Direitos Trabalhistas Foram Violados? Saiba Como Agir Agora com Segurança Jurídica
Revisamos Insalubridade de provisionais da área de serviços gerais, rescisão indireta por falta grave do empregador, doenças ocupacionais e acidente de trabalho e reversão de justa causa.
Etapas Processuais
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JUNTADA DE DOCUMENTOS
Revisão de documentos necessários.
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O tempo médio da justiça do trabalho varia conforme a fase. Você recebe atualizações periódicas e explicações claras sobre cada etapa.
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Explicação sem juridiquês:
você entende cada decisão.
Relatório objetivo:
status do processo em português claro.
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Dr. Ronildo Apoliano
OAB 8.490/am
Atuo com Direito Trabalhista, ajudando trabalhadores a garantirem seus direitos com segurança e o melhor resultado possível.
Meu compromisso é traduzir a legislação trabalhista para a sua realidade, com clareza, estratégia e acompanhamento humano do início da análise até a resolução do seu caso.
FAQ
Perguntas frequentes
Trabalhador de serviços gerais tem direito a adicional de insalubridade?
Depende da atividade exercida. O simples cargo de serviços gerais não garante o direito, porém, se houver exposição a agentes nocivos (como lixo, produtos químicos ou esgoto), o adicional é devido, conforme a NR-15 e a CLT.
Limpeza de banheiro dá direito à insalubridade?
Sim, principalmente quando se trata de banheiros de uso público ou grande circulação. Nesses casos, a Justiça do Trabalho costuma reconhecer insalubridade em grau máximo (40%), por contato com agentes biológicos.
Fui demitido sem justa causa, quais são meus direitos?
O trabalhador dispensado sem justa causa tem direito a:
Aviso prévio (trabalhado ou indenizado);
Saldo de salário;
Férias vencidas + 1/3 (se houver);
Férias proporcionais + 1/3;
13º salário proporcional;
Saque do FGTS;
Multa de 40% sobre o FGTS;
Seguro-desemprego (se preencher os requisitos).
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